1、招聘需求：

• 岗位JD尽可能具体，有针对性

2、招聘标准：

• 专业能力：技术深度、技术广度、能力与岗位契合度、梯队建设考虑
• 综合能力：务实(关注结果)、坚韧(抗压)、正直、自学能力强、积极正能量

3、招聘渠道：

• 内部推荐、朋友圈、技术社区
• BOSS直聘等传统招聘渠道

4、面试方法：

• 技术骨干一面编码及基础技术能力考核
• 资深专家二面深度考核
• 管理三面技术综合能力考核（涉及非常高阶的会增加更高一层管理的综合考核）
• 四面HRBP多维度综合考核

5、招聘时机：

• 提前储备
• 快速到位，及时满足业务需求

6、其他：

• 有时遇到原计划hc未包含的优秀人才时，偶尔也会因人设岗，储备长线人才

yan 21.11.25

一、面试基本要求

1.技术面试应关注技术能力和项目经验识别，多听、少说、多问； 阅读全文

一个人被组织提拔，其实不只是因为能力，而是因为信任。 阅读全文

对身兼上司和下属两个角色的绝大多数经理人来说，有两个决策至关重要：一，我应该做怎样的上司？二，我应该做怎样的下属？ 阅读全文

将才与帅才的区分是相对的，在一定的条件下，将才会发展成帅才，不管怎样，在不同的发展阶段找准自己的定位很重要，以下内容摘自某个分享，觉得有点道理。 阅读全文

过完年了吧，拿完年终奖了吧，人心思动了吧?短短几天时间，好几个创业的朋友都苦逼的找我哭诉招人的难，并希望能推荐几个技术产品。 阅读全文

“所谓优秀，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。” ——史玉柱 阅读全文

乐观心态是一切成功人士的共同性格。 阅读全文