王鑫给下属RD张华布置任务,希望能在1个月内增加几项新的功能。张华结合目前团队正在进行的几个项目,根据重要紧急程度,如果在1个月内增加这几项功能,人力压力很大,预计很难完成。于是张华跟王鑫提出能不能再多协调2个人过来支持?王鑫说,现在其他项目人手也都很紧张,估计很难协调更多的人力。张华听完之后,没再说什么,默默离开了。 最后项目delay了,王鑫很恼火,张华也很委屈,出现这种情况的原因是什么呢?应该如何避免?
如何安装和配置mysql主从同步
1)安装mysql:略
linux添加信任关系
A不需要密码登陆B的信任建立方法:
linux下将远程磁盘mount到本地
linux的expect用法
这一行告诉操作系统脚本里的代码使用那一个shell来执行。这里的expect其实和linux下的bash、windows下的cmd是一类东西。
file_get_contents url超时问题
相信使用过file_get_contents函数的朋友都知道,当获取的$url访问不了时,会导致页面漫长的等待,甚至还能导致PHP进程占用CPU达100%,因此这个函数就诞生了。curl的一些常识介绍
成长之路—什么是有效的工作汇报?
工作汇报
- 内容的核心, 不是你想说什么,而是你希望对方听到什么 (注意,这里面有区别!)
- 内容要明确,有重点,有逻辑, 如果你自己不能3句话说明自己的核心思想, 你反思一下是否你准备好了。
- 常规汇报的内容,不是你做了什么,而是你达到了什么效果(比如上线,比如用户增加), 完成多少代码这样的话是没有意义的。 更重要的,你有什么问题, 以至于你现在没有能够完成你想要的。(这也是对周报的要求)
- 汇报的目的一般来说不是表功, 而是解决问题,如果你的项目一切进展很好, 可以迅速讲完。
- 进展不是看你有多忙,而是看我们离目标还有多远。
- 上级是来做决策和支持资源的, 不是来做问答题的, 除非特殊情况, 你不应该期待上级来解决你的问题。
论证观点
- 观点要鲜明, 论据要充足。 最忌自说自话。 自己说第一,最好没有用,用户买单是王道。
- 对于产品形态,大家都可以发表意见,不过记住, 如果没有数据,请尊重专业人士的判断, 你的观点只代表个人。
- 数据说话,一定要靠谱的数据, 经的起推敲。 切忌先有观点,然后找数据说明。 不管是否自己的项目,尽量有公正心看待结果。
- 所有写在ppt上的数据,要知道来源,计算方法,最要不得的是你拿着一堆你自己都不知道的数据去讲。如果你不知道, 说明你没有做好功课。 如果你觉得不需要知道,你就不需要来讲。
- 观点就是观点,没有一定对错,我们选择项目有很多考量因素, 没有选择你的观点决策不代表你不行, 不需要意气用事。
表达方式
- 所有的汇报,核心是内容,不是文字,不是形式,不是说话的长短。
- 一图胜千言,是指有内容的图, 不是胡乱的图。
- Ppt 不需要读,大家都认字, 你要讲的是ppt上没有的东西。
- Ppt 技巧的核心不是用什么花俏的形式,而是用最简洁有效的形式表达。举个例子,如果用三角来写, 应该是三个点上的内容是互相支撑的,如果他们没有这个关系,不要用这种形式。
- 数据要全面,但是切忌大量堆砌, 我们不是用ppt上数据量的大小来衡量你做的准备是否充分。
- 逻辑要自然,用数据来说明问题,结论应该是能够自然得到的,不能脱节。
- 每一页有且仅有一个观点。没有观点的ppt不要写。
深入浅出Symfony2 – 结合MongoDB开发LBS应用
随着近几年各类移动终端的迅速普及,基于地理位置的服务(LBS)和相关应用也越来越多,而支撑这些应用的最基础技术之一,就是基于地理位置信息的处理。我所在的项目也正从事相关系统的开发,我们使用的是Symfony2+Doctrine2 ODM+MongoDB的组合。
成长之路—个人述职报告怎么写?
成长之路—《权力与影响力》读后感
linux通过ssh-keygen实现无密码scp文件和目录
积极情绪的养成
成长之路—对人对事的思维方式
对事,学会跳出圈外,站在更高角度观察和思考,更容易从根源上解决问题,同时也能让你更快速的成长。
MongoDB索引小结
linux shell中for循环总结
linux之sed用法
sed命令行格式为:
sed [-nefri] ‘command’ 输入文本
业务推动-管理“新人多、合作部门不信任”的新团队
王新是一名新晋经理,前不久被上级安排接手一个UE团队,新官上任几天,发现挑战颇多。该团队leader两个月前离职,到现在这段时间团队一直处于“无政府”状态。目前团队有4个老人,其余10几个都是新人,能力参差不齐,很多工作都需要上级指导,另外管理者缺失造成人心动荡,士气低落,近期又有1位老同学提出离职,这还不够,该团队工作本身接口产品线就很多,要做好工作离不开这些接口部门的信任和配合,然而他们看到这个团队都是新人,觉得没什么可聊的,之前沟通他们完全忽略团队成员的建议,干脆直接拍需求让团队执行。可以想见,这种方式很难有高质量的项目产出。 遇到这种情况,王新应该怎么做?
成长之路—创业要点
对产品而言,真谛在于对用户需求本质的判定和解决;
对运营而言,真谛在于对产品价值点的传递和塑造;
对商业而言,真谛在于用收费的方式满足用户的需要。
提升你的职场影响力
所谓影响力,通常认为指的是用一种为别人所乐于接受的方式,改变他人的思想和行动的能力。影响力主要由权威影响力和非权威影响力构成。